Toujours prêts à quitter leur travail ou leurs familles à la première sonnerie du bip, ils prennent des gardes dans les CSP, suivent de nombreuses formations. Ce sont des hommes et des femmes, des pères et des mères de familles, des étudiants ce sont les Sapeurs-Pompiers volontaires ils sont 195 000 sur les 225 000 pompiers français. Mais malheureusement cela ne suffit pas. Nous faisons donc appelle à vous.   N' hésitez plus renseignez-vous dès aujourd'hui auprès du chef de centre de votre ville, votre aide est indispensable. Rejoignez la grande famille des Sapeurs-Pompiers.

CRITERES DE RECRUTEMENT

 

• Etre âgé de dix-huit ans au moins et de quarante-cinq ans au plus. Les candidats aux fonctions d'officier de sapeurs-pompiers volontaires doivent être âgés de vingt et un ans au moins et produire un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois.

• Produire une déclaration manuscrite par laquelle l'intéressé déclare jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une peine afflictive ou infamante inscrite à son casier judiciaire, et s'engage à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur

• Se trouver en position régulière au regard des dispositions du code du service national

• L'engagement est subordonné à des conditions d'aptitude physique et médicale. Il est précédé d'un examen médical et d'un examen d'aptitude physique.

• Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de cinq ans, tacitement reconduite, en principe au grade de sapeur-pompier volontaire de 2ème classe, mais des dispositions particulières existent par ailleurs (exemple : les titulaires de l'un des titres ou diplômes bac + 3 figurant sur une liste fixée par arrêté du ministre de l'intérieur peuvent être engagés au grade de lieutenant). Le premier engagement prend effet à la date de notification à l'intéressé de l'arrêté de nomination. Le renouvellement de l'engagement est subordonné à la vérification périodique des conditions d'aptitude physique et médicale.

• La première année du premier engagement constitue une année probatoire. L'autorité territoriale d'emploi peut résilier d'office l'engagement du sapeur-pompier volontaire en cas d'insuffisance de l'intéressé durant l'accomplissement de son année probatoire.

• Tout sapeur-pompier volontaire bénéficie d'une la formation initiale à la suite de son engagement, puis d'une formation continue et de perfectionnement destinée à permettre le maintien des compétences, l'adaptation aux fonctions, l'acquisition et l'entretien des spécialités. Le contenu et les modalités d'organisation, notamment dans le temps, de la formation, le contenu des épreuves sanctionnant la formation initiale ainsi que la liste des organismes agréés pour dispenser les enseignements correspondants sont, dans les limites prévues à l'article 4 de la loi n° 96-370 du 3 mai 1996, fixés par l'arrêté du 13 décembre 1999.

• Les candidats justifiant d'un diplôme au moins du niveau Bac + 3 peuvent être recrutés directement en tant que Lieutenant de sapeur-pompier volontaire.

• Si les règles générales définissant le statut des SPV sont identiques et applicables à tous les départements, les modalités de sélection des candidats et les critères mis en œuvre peuvent ressortent de la compétence de chacun des SDIS, lesquels disposent d'un assez large pouvoir d'appréciation, comme d'ailleurs pour le recrutement de tous leurs personnels quel que soit leur statut.
  

 

cet article est la propriété du site de la fédération national de sapeurs pompiers.

vous le retrouverai a la page : http://www.pompiersdefrance.org/